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南方李锦记作为百年的民族企业，能得到持续的飞速发展，与其重视人才开发与发展息息相关。
公司秉承着“以人为本”的价值理念,高层管理人员对员工培训与发展非常关注和重视。每年公司投入大量的资金和人力,结合公司文化和企业的发展目标建立了一套非常完善培训体系。
培训的主要特点
南方李锦记的培训体现“精品化、文化化、系统化、普及化”四个特点。“精品化”主要表现在公司能提供高质素的培训课程、专业的培训师队伍。同时，通过邀请外部培训师授课，创造更多机会让员工利用各种形式交流经验，吸取其他企业成功的经验。同时,公司还构建了学习体系,建立不同的学习渠道和环境,让员工能在实际工作、读书分享和一对一的辅导等多渠道提升个人能力。
而“文化化”主要表现于每个培训课程从设计、实施、跟进与组织发展需求，员工发展需求、和企业文化特色紧密联系，让员工在提高综合能力同时能更好、更有效地实现公司长期目标。
“系统化”和“普及化”主要体现在于整个培训体系中从公司执行层面的员工到高级管理人员都配备了对口的培训课程列表，使用滚动式的培训课程设置，让员工可以温故而知新，对培训课题有逐步的了解。另培训课程设计、课程实施、外部资源选择等都有完整的流程以确保培训工作实现标准化、系统化。
培训的主要内容
公司为员工提供的培训形式多样，内容也较为丰富。
其中包括：
新员工入职培训：企业文化、行业知识、健康理念及产品知识等
专业技能培训：谈判技巧、专业秘书、服务技巧等
管理技能培训：时间管理、项目管理、流程管理等
企业文化培训：“自动波”领导模式宣导、“教练技术”培训等
人才是企业成功的基础，对南方李锦记而言，优秀的人才加上良好的培训发展机会，将让您与公司共同成长，在这个最吸引人的舞台上大放异彩。
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